元派遣OLのぶり化計画

Quality assurance group trainerのたわ言★社員になりました

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あの人は今?

久しぶりの更新
あの人は今?状態どころか・・・「あの人は?」と思ってくれる人はいるかどうか・・。

貧乏暇無しどころか、性格なのか、私の行動自体が仕事を増やしてしまっており、日々の残業は増えるばかりです。
おかげでBlogに向かう気力まで奪って・・・・はや1年強。
多分Blogタイトルの一部を、たわ言よりもっと明確に「愚痴」と変えると更新できるかも。

最近、見るに見かねてか「休むことを推奨してくれる」方がいたので、本気で自分の時間を作る気になっています。
ちょっとは、Blogが更新できるかなぁ〜。

でも、その発言者クライアントなんですけどね。

○○症候群

すっかりご無沙汰のBlogですが、平日忙しくしている変わりに休日は○○症候群に襲われています。
今までの私だと○○=睡魔でしたが・・・今回は、お買い物です!
それなりに 必要なものを買っているわけですが、中でも洋服が多くなってきました。

そういえば今年から健康診断でメタボ検診も始まって、 太ったのもバレバレです。
スーツのズボンの丈がなぜか短くなったは、どうやらそのせいでした。
わかっていたが認めたくない事実というものです。
クライアントとの打ち合わせやらなんらや必要経費ではありますが、 やっぱり、これはまずい傾向です。

一部ストレス発散のように買っていては・・・ 残業代が洋服代に消えてゆく〜〜〜。

きっかけづくり

あっという間のGWが終了です。
部屋の片付けとともに、以前買った雑誌を読んだりとグウタラ生活も終了です。
最近は日経ビジネスAssocieをよく買いますが、今日のダラダラ読みは女性月刊ファッション誌。
田舎の子が都会へ働きに行っている+オババにならないようと見るわけです、笑
そんな女性誌の見所ってファッションだったり美容だったりなんですが、
実は雑誌って隅々まで見るようで、飛ばし読みしてるところって多いんですよね。
後ろのほうにあるコラムとか読者投稿欄なんて、めったに見ません。<(_ _)>
グラビアオンリーのってわけですが、これが読んでみるとたまにはいいことが書いてあるもんです。
さとなおsanのコラムより、美輪明宏さんの著書からという一節ですが、

幸せは陽炎のように儚いもの
手にした瞬間に飛び去るもの
なのに世の中の人は「幸せになります」「幸せになりたい」と、
一度手に入れたら未来永劫変わらない固形物でもあるかのように言い、求める

何でも考え方次第で見え方が違ってくるんだなぁ〜と忘れかけていたことを思い出しました。

ちょうど、最近の私のイヤイヤテーマ(仕事)の中に、
「結果分析⇒改善テーマの発掘+改善案と話して、何故答えがないんだろう?」とか
「なぜ催促されないと動けないんだろう?」とか
「どうして先の計画をたてれないんだろう」とか、
「長として考えるべきことは他にあるんじゃないの?」とか・・・
挙げたらキリがないんですが仕事の不満が膨大にあり、仕事へのエネルギーが急降下気味でした。
まずは、このイヤだと思うことばかりを考えるのを止めようと思います。
仕事を楽しくしたいのではなく、楽しいと思える小さな喜びを見つけることからはじめてみよう。


GWの独り言

楽しみにしていたGWですが、だらだらと時間ばかりが過ぎています。
忙しさにかまけ、4月は1回しか更新できなかったし・・・。
何やってんでしょ?私

そういえば、3月決算時期に「残業が会社の利益圧迫」じゃないけど、同僚も80時間で1週間倒れたという投稿をしたかとおもいます。
どうやら疲労で倒れたわけではなく、「心の病」もあるようです。
4月途中からすでに半月強休んでいて、いまだ復帰していません。

最近多いんですってね。
先日のニュースによると、「心の病」で1カ月以上休職している社員がいる会社の割合が、62・7%もしめるそうです。
企業規模が大きくなればその確率は、もれなく高くなるそうで・・・
復帰できる人とできない場合とさまざまなようですが、
『仕事量+責任⇒ストレス倍増』って構図は、皆さん真面目なのねと関心しきりです。

そういう私も、GW前にお休みしてしまいました、(^^ゞ
たいてい休みが続くと、PCへばりつき状態で仕事へつながる何かをしてるんですが、今回はゲームと韓流ドラマ鑑賞。
久々にやる気がおきないことが、我ながら心配でもあったり・・・残り少ない休みは充実させなくっちゃ〜と、これまたあせるわけです。
せめて部屋の片付けと衣替えくらいはちゃんとしよう!



評価査定

桜もちり、4月もはや半ば近くになってしまいました。
仕事にかこつけ、せっかく再開したつもりのBlogも半月ぶりです(^^ゞ
いつもの事?とはいえ、反省しきりです。

実は勤務先は3月期決算で、アルバイト・パートさんの給与査定が半年に一度あります。
社員は年間1回なのになぁ〜なんていってる場合ではなく、応対品質上の評価をするものとしては3月中はてんてこ舞いの毎日でした。
4月になったかと思いきや、現在そのフィードバックの嵐が襲っております。うぐっ
応対品質上のモニタリングフィードバックというものなんですが、評価内容・基準が大幅改定になっており、、、、、
なっ、なんと、高得点者が60点台後半という超ハードルが高い評価基準です。
誰だって、卒倒するよね?
そんな訳で、いかにモチベーションを下げないように最新の注意を払い、フィードバック中です。
すでに評価点を決めている音声を何度も繰り返し視聴し、ほめるポイントを聞き逃し無いように「も〜いや」ってほど聞いております。
ついでに顔が崩れんばかりの、薄気味悪い?慢心の笑みでフィードバック
現在精根尽きそうなヘロヘロ状態で、言い訳がましく、しばらくフィードバックが続きますので、更新はお待ちくださいませ。



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2005/11/20記 管理人:なな

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